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【长文】我在Flight Centre波澜壮阔的心路历程
我是在网上填写的申请表，然后在2019年5月进行的面试。我还要等2天才能知道我是否得到这份工作，所以发个长文攒一圈RP，希望可以顺利通过。电话面试- 你为什么会选择想要应聘Flight Center的...
Anonymous
Audit Associate面经分享
2018年7月申请。2018年8月底前收到在线评估邮件。2018年10月接受电话采访。2018年11月集体面试。如果你事先做好准备，一切都会很容易。如果你知道如何巧妙地回答问题并且思维敏捷的话，在线评估是很容易的。对于电话面试，他们会问一些基本的问题。只要在电话面试时准备好简历就可以了。小组讨论的话，展示你自己的团队合作能力。虽然你提出的观点可能是错误的，但只要互相帮助。有3个问题，选择一个。我选择的话题是关于我对work & life balance的看法。如果你对会计准则没有很好的了解，面对面面试会很困难。至于最基本的问题，你只需要做自己，切记要诚实。面试问题工作/实习中遇到的困难及解决方法解释任意一条会计准则
AnonymousCanva前端开发凉经分享
面试 先是电话面试，通话了30分钟，问了一些类似“为什么Canva”等问题。接下来是一些JS理论问题，并展示了一些JS代码片段。然后也讨论到了一些工资待遇这些。 但这第三轮面试实在没发挥好，我被问了一...
AnonymousEnterprise Advocate面试经验分享
目前还在找工作中 墨尔本master毕业我在网上申请了这个岗位。整个申请加面试的时间花了大概3周左右的时间。面试内容：我总共进行了三轮面试，没有一次我得到了概要或回复。招聘人员筛选(基于能力的问题)S...
Anonymous锦鲤本鲤分享Flight Centre面试经验，快来蹭offer呀！！
我是网申的Flight Centre，从申请到拿到offer仅用2天，我面试时间是2019年1月。我提交申请的第二天就幸运接到了电话面试，很简短，只有10分钟。考官问了一些问题，如我对这个职位的了解？我的理想薪资？我目前的工作是什么岗位？我是否有销售经验？以及我的旅行经验/我去过的地方。之后，她邀请我参加线下面试。没有像其他评论那样大型的Assessment屠宰现场。我和电话面试时的那位女士进行了一对一的面试。她让我回答一个小测，是关于地理数学地标等。我被要求销售一个假期套餐，他们给我一张纸，上面有需要的所有信息，所以他们更看重的是你deliver的内容是什么。然后是简单的聊天，是一些general的面试问题、目标、我为什么想在fc工作、工作经历等，完整的面对面面试持续了大约一个小时。面试结束后，我当场得到了工作机会，并在第二天寄出了文件。我认为他们真正寻找的是（在基本的旅游/销售经验之上）你对销售的渴望，并且可以为他们和你自己（佣金）赚取大量的钱！我认为这是最重要的。整个面试非常愉快，非常期待日后的工作！！锦鲤本鲤恭请各位大人来蹭好运哈～
Anonymous澳洲美图秀秀大厂Canva QA工程师面试经验，无Offer
第一轮是远程面试，谈到了我的技能和经验，并询问测试场景和行为问题。面试官态度不太好，有种鄙视的感觉。在对话中无法get到对方的点很可能导致了这段不愉快的经历，可能由于我的发音问题，我不得不不断地让面试官重复我的问题，这似乎让面试官不太爽，但我觉得不太满意的是，测试的问题没有安排对话空间来彻底评估应聘者的思维方式、技巧等，但是一个简单的检查表，如果回答了，很好，如果没有，那就继续。在询问过程中缺乏真诚和沟通的意愿让我感到非常disappointed。还有一点让人很不爽的是，面试官完全忽略了任何直接提出的反馈要求，而且在第二封后续邮件中，他再也没有回复。招聘过程的不专业给这家公司留下了非常非常糟糕的印象。面试问题你会被问到如何测试Facebook的“喜欢”功能?HTTP错误代码的类型等
Anonymous网申Atlassians前端工程师经验分享
这个职位我是在网上看见的，然后就进行了网上申请。整体过程还是很快的，半个月流程就走完了。但是我最后没有拿到offer，不知道是不是因为没有过所以非常快。面试内容：在网上申请后，我就与Atlassian...
Anonymous狗家小白的网申心路历程，求攒一波人品
分享一个申请狗家曲折的经历希望能有好结果坐标澳洲，申请狗家网络工程师职位，过程和网上大多数SWE还不太一样，hiring manager在HC前有很大决定权。onsite 6面过了被hiring manager推进HC，但HC说要加面两次，都是考察不同网络技术。。。hiring manager想在圣诞前出offer，就想这周5前推进今年最后一次HC！但这就意味着加面2次要在未来2天内完成，时间非常紧没有多长时间准备很深的技术面。recuriter也说如果觉得时间实在太紧了，她可以试着推一推，希望我能准备好不要到最后面完了后悔了。但最终，第二次HC结果就要推到明年1月了。于是我想想也是，加面也要完成好准备充分增加通过的机会，但是这样会给hiring manager留下不好印象吗？hiring manager毕竟很着急想完成招人的任务，但不知道推到1月份后会不会有其他更合适的人选了。。。。现在加面的时间也有问题，很多人在圣诞前就休假了，一个面试可能要到1月。。。唉，有点焦虑和头疼。。。。求开导
Anonymous狗家面经，虽败犹荣，吸一波关注
在澳洲从事非开发类技术职位若干年， 一个多月前谷歌招聘人员通过linkedin，问对他们的technical solution engineer（谷歌云平台，悉尼）有没有兴趣。抱着攒经验的心态试试看，...
AnonymousCanva Senior产品设计岗，毫不意外地凉了。。
Canva的面试流程相比于我面过的其他本地公司要复杂的多了，一共面了5轮，结果还没给offer一开始是电话面试展示一个产品设计的过去工作带回家的产品设计练习职业规划面试与设计经理的最终面试尽管我之前所有的步骤都做得很好(根据他们现场的和随后的面试反馈)，然而我最后还是被拒绝了，因为我说我必须在我现在的公司里为一些想法“fighting”，确实这个词用的不太恰当。虽然作为一个产品设计师，在某些情况下，用词的准确性能在某种程度上体现我的逻辑能力。但在我8年多的职业生涯中，我没有为一个case去发生比较激烈的争吵。只是在经历了这么多轮面试之后，他们仅仅依靠一个词来评估我的沟通能力，这让我非常失望。面试问题你认为你的manager会怎么评价你需要改进的方面？
Anonymous真实面试经验分享 - 帮助全球华人拿下澳洲IT Offer
通过匠人学员的求职分享，了解更多学员的求职心路历程和面试经验，还可以参考其他同学在澳洲求职的路径与方法、了解更多澳洲公司的面试资讯、职场文化和面试技巧。还有零基础转码学员顺利拿到澳洲IT行业Offer的上岸秘诀！来看看你的IT学姐学长们在匠人学习的心得体会，复制学霸们的学习方法，吸取优秀学员们的经验tips，让你的求职过程少走弯路，把握更多IT求职机会。
德勤Graduate Program面试全流程解析
德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段，涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议：
简历筛选
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性，简洁清晰地展示专业能力，用量化数据增强说服力。
心理测评 (Psychometric Test)
提线上测试，考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士：提前练习逻辑推理测试（如SHL），保持真实，展现符合企业文化的个性。
评估中心 (Assessment Centre)
分为四个环节：欢迎介绍、小组案例分析、行为面试（20分钟）、与往届毕业生互动。
最终面试 (One-on-One Interview)
线下面试，深入探讨职业动机与能力，准备重点：复习STAR案例，了解德勤近期动态，展现职业规划与匹配度。
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我们很自豪能够与一些全球最具影响力的科技和商业公司建立合作。这些合作伙伴关系展现了我们对卓越与创新的承诺，并为我们的学员提供了接触Professional Networking, 真实项目, 实习机会, 就业机会以及前沿技术的宝贵机会。
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