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Interview面试 Multiple rounds including campus level and national level including case and behavioral. Group case was difficult and everyone tried to prove they are a leader. National rounds vary year to year, especially due to COVID-19 but can be held in office or in D.C. depending on if you are a GPS or Commercial analyst. 多轮面试,包括学校和国家级别的案例和行为测试。 小组案例有一点困难,每个人都要努力证明自己有领导者的能力。国家级别的测试每一年都不一样,特别是受COVID-19的影响, 但会在华盛顿的办公室举行,取决于你是GPS还是商业分析师。 Interview Questions 面试问题 What makes you a cultural fit for Deloitte? 你为什么契合德勤的企业文化。

面试 第一轮是技术测试, 我被要求用java和数据库写几个基本的程序和问题。 我的知识理论很差,但是足以解决被问到的问题,这也是我为什么进入第二轮面试的原因。 第二轮比较棘手, 我被要求深入的分析我目...

面试经验 总共有3轮面试。 1. 配合(1.5小时) 2.2个案例测试(分别为1.5个小时) 3.搭档面试(20分钟) 总的来说, 氛围是良好的, 也有一些令人兴奋和有趣的商业金融案例。 但搭档面试很糟糕, 我的搭档迟到了5分钟,所以我的面试只有5分钟,并且在面试过程中接听了一个无关紧要的电话。 我在面试后才知道这是在搭档面试前就以及决定好了的。 面试问题 Who would you choose to party with of all people in the world. 你会选择世界范围内的谁一起参加派对? What do you think are the biggest challenges about the job. 你认为这份工作最大的挑战是什么? Estimate the weight of a containership 评估一下一艘集装箱货船的重量

面试经验 首先是电话面试,然后是2天的校外实习并且当场面试。面试者和面试官一起度过了晚餐时间。 第二天是项目解决模拟, 他们会向你提出问题并且你需要和你的小组成员一起讨论出解决的方案。 面试问题 都是一些行为性的问题。 比如描述一个你扮演领导者的时刻。。。等等

面试经验 这是一次很棒的面试经验,基本上没有什么压力。 面试官是一个非常有HR经验的人, 她尽可能的减少了面试过程中的压力。所有的问题都是直接切入主题的, 除了简单的个人和软技能问题, 还有这个职位饿团队领导人提出的技术性问题。 面试问题 你对自己的未来有什么计划和期望?

面试过程我很荣幸我能进入面试阶段,感觉真的很不容易,他们筛选简历筛选的特别严格,我刚开始一直以为我失败了呢,最后没想到收到个通过的email,大家不用着急,有时候他们筛简历筛的挺慢的,多等等有点耐心,...

面试过程: 现在的面试一共分为3个阶段 第一阶段是群面,在群面的过程中主要是进行一些基本的筛选,听说筛选的不是很多,只要你是个让面试官感觉舒服的人就能过,别太突兀,也别太急于表现自己,面试官见得人很多...

我是在网上无意之间正好看到毕马威这边在招BA,抱着试一试的心态就上了,真的没想到自己会有在大厂的工作机会。首先我是在领英上直接获取到了HR的邮箱,然后我就给HR写了封email并附上了我的工作简历,没...

我是在网上无意之间正好看到毕马威这边在招BA,抱着试一试的心态就上了,真的没想到自己会有在大厂的工作机会。 首先我是在领英上直接获取到了HR的邮箱,然后我就给HR写了封email并附上了我的工作简历,...

面试过程我总共是经历了3轮面试,先是和经理的面试,再是和主管的。在面试中你会被要求完成一个任务,并且给出解决方案,在这之后他们会问你任务相关的问题,比如你为什么选择这么做,这个方案能否更加优化,如果再...
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德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段,涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议:
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性,简洁清晰地展示专业能力,用量化数据增强说服力。
提线上测试,考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士:提前练习逻辑推理测试(如SHL),保持真实,展现符合企业文化的个性。
分为四个环节:欢迎介绍、小组案例分析、行为面试(20分钟)、与往届毕业生互动。
线下面试,深入探讨职业动机与能力,准备重点:复习STAR案例,了解德勤近期动态,展现职业规划与匹配度。


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