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Carsales面试题汇总
面试经历第一轮 Technical Interviews。 通过skype做的Video interview。主要询问我现在职位的问题。然后用pseudo code解决一个简单的逻辑问题第二轮，是要完...
Anonymous
Full Stack Developer面试经验分享 黄金海岸公司
技术栈：JS TS Angular Express Mongo Nodejs Lambda S3 爬虫 puppeteer面试环境： 第一轮：一对一视频面试 面试官是 tech lead 时长 1h ...
Anonymous
Thoughtworks Business Analyst 校招面试经验分享
感谢邀请在这里分享我的Thoughtworks的面试经历 今年早些时候申请的Thoughtworks BA校招，不知道自己能过简历轮，现在把过程都记录了一下，全程都为Online，我人在悉尼 我经历的...
Anonymous2021/22 墨尔本Deloitte Graduate Program面试经验分享
面试岗位：Consulting - Platform Engineering 2021/22 Deloitte Graduate Program (Melbourne) 1st Stage: Appl...
Anonymous
Full Stack Developer面试经验分享，第一轮经验
级别：Entry Level 技术栈：JQery, JS, .net, SQL, AWS 提交材料：CV 面试环境： 第一轮：二对一视频面试 面试官是 tech lead 时长 1h 面试流程： 1....
Anonymous悉大学长Deloitte software engineer面试经验分享
面试 面试过程包括3轮。 第一轮是筛选，这一轮主要是测试候选人的能力和英语水平。 第二轮是JAM，总共有2分钟的时间，候选人被给定了一个话题，需要用1分钟左右的时间来谈论这个话题。 第三轮面试是个人面试，在这一轮面试中，应聘者会被问到各种与编程基础和项目相关的问题，甚至还会被要求编写一些编程问题。 面试问题 一个很重要的问题是： 对简历中提到的项目模块进行编码。 希望大家一起上岸~
AnonymousDeloitte ICT BA面经分享，感觉像测智商~
面试 总共有3轮面试。 Aptitude Test Round（天赋测试） 这个测试包括3个部分...
AnonymousDeloitte Consultant面经，分享一波攒人品
面试 充分的准备你的简历和求职信，以便你留下一个好的印象。然后你将会去到新人训练营与其他候选人一起做一天的业务案例。 如果你通过了， 将会获得与高级管理层进行面试的机会。 面试问题 Why do you wnat to be a consultant. 你为什么想成为一名顾问？
AnonymousDeloitte技术面经，问了Java和C++
面试 这也是一次比较全面的关于技术问题的面试。 在面试过程中，我要求回答一些基本的C++和Java编程的问题，以及一些经典的HR问题。 他们试图研究批判性思维， 让我解释分类方法之间的主要区别，并给出关于哪一个是最好的意见。 面试问题 C++中所有类型的数字排序是什么？
Anonymous留学生面试德勤，Deloitte BA面试经验
面试 这是一场非常难的面试。 一共有5个面试级别，包括3个技术级别、1个高层管理级面试和一个反面测试。 第一轮是与人力资源部进行通话， 了解我的技术背景和经验。 第二轮德勤团队亲自进行1对1的面试。面试的主题是关于销售团队平台中的每一个话题。他们当场就给了我结果，并让我参加下一轮的技术测试。 在两轮技术测试后， 我见到了HR。 再后来是高级经理的电话会议。 最后一个是反向电话测试。 面试问题 Salesforce Apex and security model, sharing rules, annotations, REST API 销售的顶点和安全模型，共享性规则，注释、REST和API 对，你没有看错，问了REST API，我也不知道我一个做BA的为什么要问这个问题。也希望后面面BA岗位的要准备一下
Anonymous真实面试经验分享 - 帮助全球华人拿下澳洲IT Offer
通过匠人学员的求职分享，了解更多学员的求职心路历程和面试经验，还可以参考其他同学在澳洲求职的路径与方法、了解更多澳洲公司的面试资讯、职场文化和面试技巧。还有零基础转码学员顺利拿到澳洲IT行业Offer的上岸秘诀！来看看你的IT学姐学长们在匠人学习的心得体会，复制学霸们的学习方法，吸取优秀学员们的经验tips，让你的求职过程少走弯路，把握更多IT求职机会。
德勤Graduate Program面试全流程解析
德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段，涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议：
简历筛选
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性，简洁清晰地展示专业能力，用量化数据增强说服力。
心理测评 (Psychometric Test)
提线上测试，考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士：提前练习逻辑推理测试（如SHL），保持真实，展现符合企业文化的个性。
评估中心 (Assessment Centre)
分为四个环节：欢迎介绍、小组案例分析、行为面试（20分钟）、与往届毕业生互动。
最终面试 (One-on-One Interview)
线下面试，深入探讨职业动机与能力，准备重点：复习STAR案例，了解德勤近期动态，展现职业规划与匹配度。
更多面试经验，提升面试技能、掌握求职技巧，助你轻松拿下Offer!
Partnership
我们很自豪能够与一些全球最具影响力的科技和商业公司建立合作。这些合作伙伴关系展现了我们对卓越与创新的承诺，并为我们的学员提供了接触Professional Networking, 真实项目, 实习机会, 就业机会以及前沿技术的宝贵机会。
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