这届Junior的简历里，让HR眼前一亮的TechStack是这样的...

周末和朋友约饭，他人在悉尼，刚结束这一轮的 Hiring Season。

过去这周，他看了不下 50 份 Junior 和 Mid-level 的简历。

他和我说：“现在 90% 的初级开发者（Junior Developer）简历都像是从同一个模子里刻出来的：左边列着 HTML, CSS, React，右边的项目经验则永远是 To-Do List、天气查询 App，或者某种千篇一律的电商 Demo。”

他并不是说这些技术不好，但在 GitHub Copilot 和 Claude 4.5 如此强大的 2026 年，基础代码几分钟就能生成。这些东西不仅 Outdated，而且毫无竞争力。

他昨天和我说，那么多简历里面，他刷到了一份手指停下来的简历。

不是因为他学校有多好，而是他的 Project Experience 栏里写着的项目：CareerMate AI。而紧跟其后的 Tech Stack 描述，终于不再是那些陈词滥调，而是写着：React, Node.js, LangChain, OpenAI API, RAG (Vector Search), Docker, AWS。

这个项目里，有完整的工程链路：他写了专门的 Loader 去解析用户上传的 PDF 简历，通过 Embedding API 进行向量化，并存入 Vector Database。当用户提问时，系统会先进行 Semantic Search (语义检索)，再把相关的 Context 喂给 GPT-4o。这说明他不仅懂代码，还懂如何解决 LLM 的“幻觉”问题，懂怎么处理私有数据——而这正是目前商业落地最核心的能力。

如果你想让你的简历在 HR 的系统中被 Flag 为 "High Potential"，你需要更新你的 Tech Stack。

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