2026年的第一个月还没过完，亚马逊，3万人裁员计划正式启动。

1月26日已开始首轮裁员，第二轮预计2月初启动，涉及AWS、零售、Prime Video多个核心部门——这将是亚马逊成立以来规模最大的一次裁员。

Meta，1月14日砍掉Reality Labs部门10%的员工，约1000人，被称为"2026开年第一刀"。

育碧，开年两周裁了155人，4个工作室同时动刀。

爱立信，瑞典裁员1600人。

就连高盛都坐不住了，1月初专门发了一份报告预警：

"随着各公司加快自动化进程以降低成本，AI将在2026年引发又一轮裁员潮。"

看到这里，你可能和很多人一样开始焦虑了。

但我想告诉你一个反常识的事实——

大厂不是不招人了，是换了一批人招

边裁边招。

微软裁了9000人，同时把工程师和PM的比例从5.5:1调整到10:1。

Salesforce裁掉一大批客服，转头招了5000个销售去推广他们的AI产品。

Meta砍了元宇宙团队，但AI部门的HC（headcount）从来没停过。

亚马逊CEO贾西说得很直白：

"我们需要更少的人来做今天的一些工作，更多的人来做其他类型的工作。"

翻译成人话就是：不会用AI的，请走；会用AI的，快来。

什么样的程序员"不敢裁"？

那些在裁员中"幸存"的工程师，早就把vibe coding玩法用成了日常。

一个人顶一个小团队，产出翻好几倍。

• 用自然语言描述需求，AI生成代码框架
• 做架构决策，AI填充实现细节
• 负责review和优化，AI负责重复性劳动

这些留下的人，真的效率提升了。

与其焦虑，不如行动！Vibe Coding这个技能并不难学，门槛也没有想象中那么高。关键是要有人带你入门，告诉你实际工作中怎么用、有哪些坑要避开。

我们最近正好组织了一场线上的分享活动：

匠说第6期

Vibe Coding实用技巧与使用心得分享

时间：2月5日悉尼时间晚上8点直播

形式：官网线上直播

有几位已经在日常工作中深度使用AI编程工具的小伙伴，分享他们的实战经验：

• Cursor、Claude Code、Copilot到底怎么选？
• 怎么写prompt能让AI输出更靠谱的代码？
• 有哪些场景AI特别好用，哪些场景要小心？
• 真实项目中的Vibe Coding工作流是什么样的？

🎙️ 对谈嘉宾

Lightman Wang｜匠人学院创始人

Kitman Yiu｜Compass Education , Software Developer，@Nine

Rick | Jobpin AI ，Founding AI Engineer

Alex | AI Engineer训练营学员，Luma Video AI项目组长（19人团队）

👤适合谁来？

• 开发/工程师：已经在用或准备开始用 AI 辅助编码，想提升效率但又怕把团队带沟里

• Tech Lead / Senior：关心质量、可维护性、review 成本、责任边界，想听真实一线经验

• 在读/应届/转码：想了解“真实工作里大家怎么用 AI 写代码”，而不是只看教程视频