面试有多轮面试。首先是与人力资源部门的电话联系,然后是与招聘经理的电话联系。之后,有一轮Take home exam。最后一轮是与两个不同的利益相关者和团队成员进行的面试(业务利益相关者进行文化适应型面试,其他分析员进行技术评估)。一般来说,感觉很好,每个人都超级友好,透明而直接。直到最后一次与分析员的面试,气氛变得几乎是敌对的,不再是进行对话,而只是试图找到一个 "问题",即使我们说的东西基本上是一样的,感觉他们从一开始就决定不在同一条船上。 面试问题一般的文化适应性(如果有人没有做好自己的工作,你会如何处理?如果有人对你说X和Y,你会怎么做?)而在数据方面,则是具体的业务问题以及如何处理这些问题。