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我是通过校招得到这次面试机会的。但是由于疫情没有进行线下面试。面试官让我进行了在线能力倾向测试,就是给了我一分笔试题,让我写完后提交。但由于需要提交的时间一开始不明确,不好把握时间,我最终写完的时候已经超时了,所以我就没有提交。但有一说一,这些笔试问题的水平很高,很多都是关于逻辑性的,所以虽然最后我没拿到offer,我本身还挺享受这个笔试的。面试问题:Logical Puzzles of series progression.

面试1.网站申请(6月)2.通过Revelian进行在线测试(7月)3.视频面试(8月)4.评估中心(9月)5.跟同批次成员进行群面(9月)6.拿到offer(10月) 与大多数研究生课程申请相比,这...

我投递的是junior level的职位。可能是因为通过匠人平台投递的简历,所以跳过了online test,投递简历后不到一周收到团队leader打来的电话,问的问题和HR电话面试类似,主要是了解个...

总体感觉很突兀一开始有一个印度的猎头姐姐突然打电话给我问 infosys 有没打电话给过我,我说没有,经过一周左右的来回联系,突然收到一个面试邀请,10点钟给我发邮件要我11点就上线面试,完全没有准备...

我在一年半之前加入了一个IT的内推微信群,上两星期一个群友问公司招junior to mid developer有没有人愿意试试,我直接私信了他把简历发给他,他说直接转交HR当天下午HR打电话给我,问...

HR 在linkedin 上找的我,然后发了简历给她。一周后突然收到电话面试,问了一些技术问题。snowflake 的使用经验aws lambda的limitation他口述了两张表,怎么找出null 还有重复值apache airflow 的使用经验然后第二天收到另一个HR,从印度打电话来,问薪资期待,notice period,visa的情况。

电话面试: 主要问了visa ,薪资预期,过去的经验,什么时候可以到珀斯。所在洲现在疫情状况。 同时简单介绍自己,介绍自己的技术栈。未来3年的对自己的预期怎么样,对学习新知识的看法。会问你对招聘广告有...

code test : 0-255的红绿蓝,0-255 ,每间隔 8个为一个单位。rgb颜色就会有32678种选项。然后要求在前端画出来256 x128px或者等比例的像素点图。 推荐使用react ...

一家珀斯做挖矿周边设备的企业,大概400来人。建立了有30年。 过了简历关后只有一轮面试 面试计划大约2小时,但是我面了3.5小时。招聘广告上看不出来是什么级别的面试,我自己感觉是junior-mid...

整场面试大概持续30分钟,有两位面试官。问题如下:1.介绍一下自己以及做过的项目;2.你做过设计吗?用什么做的?3.Node.js的优点与缺点;4.你用过ES6吗?有哪些优点?5.什么是Quality Control?6.什么是Version Control?7.Restful API;8.OOP与面向函数编程有哪些区别?9.你未来的规划是什么?10.为什么选择我们公司?对于我们公司的产品有什么了解?11.你未来打算再学一门什么样的语言?建议将专有名词的英文都熟悉一下,以免知道答案但是一时间不知道用英文怎么解释。
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德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段,涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议:
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性,简洁清晰地展示专业能力,用量化数据增强说服力。
提线上测试,考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士:提前练习逻辑推理测试(如SHL),保持真实,展现符合企业文化的个性。
分为四个环节:欢迎介绍、小组案例分析、行为面试(20分钟)、与往届毕业生互动。
线下面试,深入探讨职业动机与能力,准备重点:复习STAR案例,了解德勤近期动态,展现职业规划与匹配度。


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