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我是2023年7月在线申请的PwC的实习,并且收到了面试通知。 面试刚开始,是一些常见的基础问题,例如:tell me about yourself, how are you suited for the job 等等。 之后就是在之前回答的基础上,提问关于你如何理解是否有能力胜任这个工作。以及一些behavior questions 下面是我被问到的相关问题的整理,希望对大家有所帮助: Tell me about yourself and achievement Why did you choose this major? How you found out about PwC Tell me a time when you communicated badly Describe a time when you had to resolve a conflict in a team environment

一面:现在其实HR一面主要聊天,看看英文水平二面:fetch 一个headless cms的数据,我使用的next ssg, netlify他们的sdk做的三面:和SA以及Senior Developer面,我们继续聊了人生,总共一个技术问题:你懂不懂jamstack总结:在一些比较软件比较成熟的地方,他们更看重的是老板教的如何去给客户增加价值,也推荐大家关注两个新兴的title: Developer Relationship and Developer Advocate

HR电话面试,问一些基本情况,薪资期望 2小时的online测试,主要考算法知识,语言自选,难度适中 通过之后是和IT lead视频一对一交流,结束后会发2选1的coding test 最后的test我用了一周时间完成一个小项目,因为只给了一个大方向和非常high level的要求,所以设计方案和实现都自由发挥,语言自选 终面全程视频面试:先展示之前做的coding test项目,会根据我的方案进行提问; senior engineer会让现场写算法,然后PM会问一些behavioural question

10月27日拿到邀请, 11月1日第一轮面试,11月2日第二轮,11月3日收到offer。 一面视频简单介绍自己的工作和遇到的问题,然后问对方几个问题。 主要问了cypress和unit test的区别 负责了什么项目 然后问了对方后端高并发会不会太难handle 公司组员分配 第二轮用api数据写一个赛马时间安排表,没什么难点,难点就是在count down用setTimeInterval来做 给了一些比赛时间,然后做一个倒计时count down 然后比赛时间按比赛分类分开 optional用vuex和unittest, 我个人都完成了,建议完成。 之后做了 Reference check 就拿到offer了。 总体感觉难度一般,效率很快,HR和面试官都很nice。

整个面试环节问了挺多C语言的基础知识,和财务方面的问题。根据招聘要求,这个岗位涉及到定制ERP系统,所以面试官在问过往项目经历的时候,问了挺多ERP系统的问题。虽然招聘要求上没有限制专业背景,但是个人认为IT背景或者其他理工类背景会更有优势一些。另外印象比较深的是,面试官问了team work的问题,主要是考察和团队的协作能力,处理复杂问题的能力,应对能力和反应能力。大概就是这些。

比较轻松, 面试官很友好,全程只用了 30 分钟,很快问了我以下的问题。之后就是一些clarifications和greetings。1. 项目和编程的一般基本问题 2. 解释quick sort的工作原理 3. oops基础 4. 用过哪些语言,对这些语言有多少经验 5. 使用的框架是什么 6. 我的公司使用了哪些技术 7. 与个人背景相关的问题

开始先是greeting, 然后面试官介绍公司和团队业务,下面的问题除了前两个,后面我记不住顺序了,就随机写了。1 自我介绍2 介绍当前工作的主要工作范围3 Java后端的ECS部署架构4 docker 和虚拟机的区别5 怎么对云上资源做monitoring6 在pipeline 里面怎么做test7 pipeline 里面 怎么 对代码做安全扫描8 build 出来docker image怎么保证安全9 对kubernates的理解。10 我们项目里面怎么做的alerting11 testing production环境的部署12 对比一下 terraform 和 Cloudformation面试官态度很好,有不会的问题,他还会给讲一下,我没有听明白还问了他两个问题。

有点遗憾倒在了最后一轮 面试一共三轮 第一轮和hr通电话,问了一些自己基本情况,比较简单。 第二轮是和team lead通电话,他会问一些问题考察我在团队协作上和人际的处理能力,这个难度也不大。 最后一轮是和公司更高一级的面试官面试,这一轮比较看重BA思维方式,解决问题的能力,迅速反应并识别问题的能力。我觉得自己在处理复杂困难case上还需要加强吧,面试官给出的问题我没有清晰又快速的给出框架和解决方案。 虽然没有拿到offer有些遗憾,但是在最后一轮收获特别多,面试官也给了很中肯的建议, 我会继续努力的

我是网申的,整个流程时间挺久的,零零碎碎的加起来大约过了有2个月左右。 我是看到工作之后,直接在官网上提交的申请,大约过了6周后,收到一个很容易的 debugging test。一共有7个程序,给了21分钟去debug他们。我感觉挺简单的,但是,之前在网上看到很多人说这个挺难的,主要是因为紧张才导致失败的。所以大家平时多积累一些debug的经验,面试的时候心态放平,不要太紧张。除了这个之外,我还做了一个性格/IQ的测试,这个大家可以在网上找到很多例子,我就不写了。 在通过测试后,我收到了一个coding test:两个Leetcode的Easy和Medium难度的questions,给了大约70-75分钟左右让我完成。完成后,他们邀请我进行了on-site的两轮 back-to-back 面试。在面试中,我被问到了5个Easy和Medium的Leetcode问题,以及几个Behavior Questions,大家在面试前一定要好好的过下Leetcode的Easy和Medium的题目,真的太重要了!!! 具体题目由签署了保密协议,所以不能透露,不过我在面试之前主要刷了Leetcode上面的Easy和Medium的题目,还有我根据Amazon的14项领导规则,准备的Behavioural questions,并且确保他们是使用STAR的格式回答的。

好难啊 被问懵了 常规问题还挺简单的 hr问了挺多和公司相关的业务知识问题 我回答的不够好 有些笼统了 下次要做更多准备 共勉加油 记不太清楚了,脑袋都是懵的,就几个有印象的说一下吧: 解释一下您对业务分析的理解,并说明它在您的职业生涯中的重要性 流程图在业务分析中扮演什么角色?为什么它对业务分析至关重要 在没有数据的情况下,业务分析师会如何进行分析 请列出您认为业务分析师可以使用的风险管理技术,并解释它们如何帮助管理、识别和控制业务风险 请解释Cos(Cost of Service)和Qos(Quality of Service)的概念,并讨论它们在Telstra业务中的应用 如果我们有两个WAN站点,一个作为主站点,另一个作为备份,如果主站点出现故障,您将如何计算该站点的容量 有哪些成功的业务流程改进案例?这些改进是如何实现的

Canva竟然面了我一小时的代码问题。他们想要的是具有完全性能优化的生产级代码,我确实低估了澳洲大厂技术面的难度。我以为我只要能写出来,面试的developer就会很高兴看到一个完全工作的代码。我完成了代码后就花了大量的时间(10-15分钟)与他聊天,而这些时间我本可以用来重构和优化代码。最后,你只能通过你的代码来得分。尽管我及时完成了挑战,并有了一个完整的解决方案——但是没有重构到他满意的程度。讲真我希望他从一开始就把他的期望说清楚吧。然后面试前他们建议我去读一本书,但感觉并没有多大帮助,除非你是JS开发的初学者——不要在那上面浪费太多时间。github上一些内容也没有帮助。因为对于Canva的技术面,它们太复杂和不相关了。可能在最后阶段有用,但谁知道呢?面试问题:问了很多Promise相关的问题
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德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段,涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议:
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性,简洁清晰地展示专业能力,用量化数据增强说服力。
提线上测试,考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士:提前练习逻辑推理测试(如SHL),保持真实,展现符合企业文化的个性。
分为四个环节:欢迎介绍、小组案例分析、行为面试(20分钟)、与往届毕业生互动。
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