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是一个Product Owner 来面试,平时在匠人做了什么,学了什么Agile开发是什么?你的Agile团队是怎么样的?Agile的好处有哪些?Agile的坏处有哪些?你是否有直接面对客户的经验

电话面试:HR来面10分钟的电话面试。 问了:你现在是在哪里工作?你的主要技术是哪些?平时工作主要负责什么?你如何做测试?举一个例子讲你平时做的东西?视频面试:Tech Interview三个开发来面...

第一轮是在线测试Leetcode 第1题 和 第121题二面:问了js里this是什么?然后当面做 code test:https://github.com/ltzx2004538/recipes-iv-pairing我后端的ts写了不熟练所以炸掉了,大家可以拿着这个repo练练手

Wipro 面试分为三轮,第一轮是网上做test,题目分为两个部分,第一部分是考图形推理,逻辑推理,数字计算这类题型,题量多时间紧,会做的抓紧做,不会的赶紧跳过,题目内容与IT基本无关。 第二部分是4...

岗位是Software Engineer,视频1v1面试,面试官是公司的talent acquisition coordinator,可以在公司官网找到名叫Mailys Perfrement,面了20多分钟。就是第一轮正常的跟你唠一些基础问题。你曾经的经历。你的一些Soft Skills。针对你曾经的经历(比如工作经历)围绕聊一下你当时的团队什么样,做了什么。你了解我们的团队吗。你为什么选择IT。还有一些常规问题,比如以前面临过的挑战,目前的成就等等。大概就是这些问题,主要是在聊天。

面的Full-stack Mid-Senior level 的职位,总共两次面试。第一次就是和project manager随便聊一聊,做了些什么,把做了的说说就直接说进第二轮了。然后就到第二轮的技术面,一开始也是先聊聊做过什么,然后会给个小算法,给一个数组,取一个数和这个数之后的一个数,然后找最大profit,不难,最后也实现了。但他们让你在Google doc上写代码...平时都在VSCode上写惯了,没代码提示,也没自动缩进,在word上写很不舒服,写的时候我之前的变量用的别的名字没看出来。最后杯具的反馈是第二部分虽然做出来了但是反应的效果没有其他candidate发挥的好,所以被刷了,估计可能要一次写对吧。还有一点,他们说他们用GraphQL和PostgreSQL,我说我只是做过些demo用GraphQL,但这个不是很难学,估计这一块也是没法直接上,也是被刷的一个因素。总体上技术面不难,没有code test,只有一个小算法,更多的可能考虑behavior和团队合作因素吧。

面的是mid-senior的全栈开发,估计因为不是senior,所以没有code test。一面是和project manager简单聊聊做了什么,因为平时做的项目还可以,都说明白了但是就直接就进到第...

Base 上海社招,HR找到我问要不要投递简历,流程非常迅速,第二天直接约的线上面试。由于本人当时在居家隔离,整个面试流程全部都是线上。两轮全英文面试,一轮HR, 一轮Director第一轮问题基本都...

美团有些部门是只有两面技术面美团前端一面,视频面试,平台牛客自我介绍描述从输入url到展现页面的过程js事件循环js有哪些继承的方法React生命周期Reat hook, useMemo和useCal...

猎头公司Robert Walters把招聘信息发到我邮箱里面的,抱着试一试的态度,改好了简历和LinkedIn就联系Recruiter了。 了解好基本信息,而且确认我有PR之后,把职位的JD 和 具体...
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德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段,涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议:
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性,简洁清晰地展示专业能力,用量化数据增强说服力。
提线上测试,考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士:提前练习逻辑推理测试(如SHL),保持真实,展现符合企业文化的个性。
分为四个环节:欢迎介绍、小组案例分析、行为面试(20分钟)、与往届毕业生互动。
线下面试,深入探讨职业动机与能力,准备重点:复习STAR案例,了解德勤近期动态,展现职业规划与匹配度。


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