这里有众多澳洲IT求职者分享的真实面试故事。不管是初次求职还是职场老手,我们都能为你提供丰富的IT求职资源,帮助你获得心仪的Offer!

























面试整个面试流程的第一步是在网上进行一些编程挑战,一共有5个编程挑战,要求你在90分钟的时间内至少完成其中的两个,这两个需要能够通过隐藏测试案例。其中一些题在算法上相当简单,但需要一些实现的努力和准确性。就我而言,我勉强完成了三个。但是与其他一起面试的人不同的是,我没有收到他们的回复,直到我在面试的一周后给他们发邮件询问下一步的计划,然后他们才告诉我说需要我今天就准备参加电话面试。在电话面试中,面试官从一开始就听起来就对面试不感兴趣,好像觉得这场面试特别无聊一样,他更像是一个呼叫中心的工作人员,而不是一个面试官。每个问题都以 "我想我也很好奇 "开始,完全没有思考或者有在听我回答一样,面试只持续了大约20分钟,因为与其他候选人不同,面试官除了回答我提出的问题外,根本不屑于告诉我关于这个角色或公司的任何情况。一周后,我收到了一封字体不匹配的表格,告诉我他们对 "我非常感兴趣",但是决定 "不继续推进 "申请。这整个过程有点令人费解,说实话,我觉得有点被侮辱了。面试问题你对公司的价值观有何看法?

从申请到获得工作机会,整个过程大约花了2个月。记住一定要尽早申请!因为我的朋友想申请的时候,毕业生申请活动已经结束了。第一阶段是简历筛选,然后是HR的电话面试,然后是关于产品的test(例如,如何改进你经常使用的产品等等),然后是现场的最终面试。最后的面试包括与1名高级PM进行1小时的行为面试,然后与另一名高级PM进行1小时的白板测试。当我与招聘人员和面试官互动时,感觉他们都非常随意和冷淡。其实我认为这也可以让你从他们的态度中看出他们的公司氛围,不过我真的很喜欢他们这种态度,因为我觉得这会让人发挥出最好的一面。而且虽然他们看起来很冷淡,但他们在不断地进行评估(会友好和微笑),所以要准备好引导谈话,因为一个PM应该是你以后的领导者。我接受了这份工作,因为这是我在悉尼工作的dream company。面试问题你曾经有过的最好和最坏的想法是什么?

面试我在3月份面试了Atlassian(悉尼)的一个Graduate Software Engineer职位。过了几天,我收到了Hackerank的邀请。Hackerank总体上比较容易,它的这个测试...

1. 自我介绍 & 项目介绍 2. 从用户输入URL到看到页面,这个过程中都发生了什么? 3. defer & async 的区别 4. 为什么加载同步script标签中的内容会阻塞文档渲染? 5. ...

5.19投递简历 5.20hr约一面 5.24一面 5.25中午一面通过,hr约二面时间。本来约的是6月1号,但面试官临时请假,改到了3号 6.3二面 6.4下午二面通过,hr约三面时间 6.8三面 ...

悉尼大学IT硕士,我自己成绩一般,非计算机出身,做过相关CV项目,有点心虚。面试岗位腾讯计算机视觉算法岗位面试内容整体回忆,也不分第几场面试了不管第几场面试,都是先自报家门,1分钟表述自己的优点,有时...

一面聊一聊项目,以及项目中遇到的问题常规 promise 题, 就不贴了,网上很多编程题 let str = "1+2+3+4-5-6+7"; /** * 实现函数 calc, 使得 calc(str...

华为:(offer)笔试:(通过,2.4/3)流程:三道代码题:第一题,具体忘了,反正题干很长,思路简单,但是很多限制条件,代码量不小。第二题,有一系列商品,满减优惠,选出达到满减优惠标准的最少金额。...

海外申请,远程面试的,第一次这样面试内心比较慌。在澳洲工作了3个月,想回国发展一面一面是全程屏幕共享做题编程题 /** * 有 str = '123abz456xyz'; * 1. 用正则实现, 把 ...

一面自我介绍react fiber介绍react 如何做批处理更新的。如果要强制更新应该怎么做给你一个项目,会从哪些方面去考虑前端工程优化ssr,data是怎么在服务端和浏览器之间传输的mongo,树...
通过匠人学员的求职分享,了解更多学员的求职心路历程和面试经验,还可以参考其他同学在澳洲求职的路径与方法、了解更多澳洲公司的面试资讯、职场文化和面试技巧。还有零基础转码学员顺利拿到澳洲IT行业Offer的上岸秘诀!来看看你的IT学姐学长们在匠人学习的心得体会,复制学霸们的学习方法,吸取优秀学员们的经验tips,让你的求职过程少走弯路,把握更多IT求职机会。
德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段,涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议:
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性,简洁清晰地展示专业能力,用量化数据增强说服力。
提线上测试,考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士:提前练习逻辑推理测试(如SHL),保持真实,展现符合企业文化的个性。
分为四个环节:欢迎介绍、小组案例分析、行为面试(20分钟)、与往届毕业生互动。
线下面试,深入探讨职业动机与能力,准备重点:复习STAR案例,了解德勤近期动态,展现职业规划与匹配度。


我们很自豪能够与一些全球最具影响力的科技和商业公司建立合作。这些合作伙伴关系展现了我们对卓越与创新的承诺,并为我们的学员提供了接触Professional Networking, 真实项目, 实习机会, 就业机会以及前沿技术的宝贵机会。
关于面试准备你最关心的问题