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我是在周五申请的这份工作,很快,周一就收到了电话面试的邮件通知,说真的,看到通知的那一刻我是欣喜的,很开心这么快就能收到回复。没想到,我曲折又糟糕透顶的经历从这一刻就开始了。。。。开始,我的面试安排在...

复盘一下我前不久KPMG第三轮面试吧 面试官是公司的manager 和partner,这次面试轻松友好,比较侧重tech, domain knowledge的考察。 1.自我介绍 2.工作中是如何具体展开工作的? 3.你经历过的最困难的事情是什么?如何解决的? 4.个人的优缺点是什么 5.为什么会选择KPMG,你的专业发展方向是什么 6.一些Accounting的概念问题 7.你对这个职位的理解是什么 8.一些coding的基本问题 9.你是如何理解IT infrastructure的? 10.向面试官提问 面试官很专业,面试周期挺长的

技术面1:JVM结构及如何优化内存 垃圾回收原理 多线程基础知识 数据结构基础知识 你使用的Java版本以及它的特性 通过第一轮后是一个Psychometric Test,类似于智力测试 技术面2: Pair programming 给一个情景让你自己选最适合的数据结构/算法,对它给的数据进行处理。时间比较紧迫,题目没什么意义,一开始很简单,考官会不断给你加需求

1, 网投 这没啥好说的,我在LinkedIn上面直接投的 2, Online Test 大概1-2天hr就给了我网测,在HackerRank上面做的,一共五个题,1个半小时。其中2个算法题,leet...

因为我的项目经验和这个岗位比较匹配,所以几轮面试下来都比较顺利。 1)我记得面...

复盘一下面试经历,一共三轮面试, 第一轮是关于SHL的online test,这个部分不难,都是一些behavioural questions, 基本的logical and numerial questions。 下面一轮是phone review,根据简历上的问题了解了一下我的基本情况。 第三轮面试官的问题是case study为主,在半个小时的时内给你的解决方案,case是讲的负责某个旅游景点的旅游公司,如何从亏损中扭转成盈利的状态,这个部分其实是考察我的logical thinking 和problem solving的能力。之前我做了很多相关case study的练习,虽然看起来之前的练习和面试题没有特别像,但是思路和解决问题的方法是在练习中可以得到锻炼的,让我在面试的时候更顺利一些。 除此之外,面试官还问了一点点关于金融的问题, 包括期货,证券之类的问题。 大概就是这些,面试官很nice,最后给我了一些反馈,很有帮助。

我申的是 Risk Service data analyst summer intern 时间线:3.8下午递申请(先改好CV,pwc的申请不用coverletter,但要交最新的成绩单,有两个题要写...

我申请的是graduate program感觉整体蛮顺利的,对Westpac印象很好哈哈哈哈!简单概述一下经过吧 首先是一个包含数字、逻辑和行为部分的在线评估,然后是一个在线视频录屏面试,再来是Behavior Questions面试问题,与驱动西太平洋银行的价值观有关。 具体的面试问题如下: A.优秀的客户服务对你来说意味着什么? B. 请给出一个你曾经面临的问题以及你是如何处理的例子。你为什么想申请这个职位? C.为什么选择Westpac? D. 您如何看待澳洲储备银行决定降低现金利率以应对日益增长的通货膨胀?

面试流程: 1.与recruiter进行一些基本的高级技术问题 2.与负责企业Support Engineer role的一个hiring manager面试。 3.与他们的两名Technical ...

我是在网上申请的,2024年3月在PwC面试 在线测试: 玩一个小游戏,这里应该是测试你的性格。 在线面试: 会问非常普通的问题,他们的线上平台很容易使用,而且有时间准备回答的每一个问题。 面试问题: 请举例一个你必须为工作学习新东西的例子,当时是什么激励了你? 你如何处理过一个具有挑战性的项目的例子,并说明你是如何解决问题的。 你有没有与难处的利益相关者合作过?请描述一下你是如何在工作中与多个利益相关者协作的。 请告诉我你在压力很大或在极端条件下工作的情况。 什么是逻辑回归?你能说出一个你最近用逻辑回归的例子吗? 你将如何识别业务需求和问题,并有效地分享有意义的见解?
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德勤 (Deloitte) 的Graduate Program招聘流程共分四个阶段,涵盖简历筛选、心理测评、评估中心和最终面试。以下为解析及成功建议:
注重突出工作成果和经验与岗位的相关性,简洁清晰地展示专业能力,用量化数据增强说服力。
提线上测试,考察逻辑思维、学习能力及性格特质是否契合德勤文化。 小贴士:提前练习逻辑推理测试(如SHL),保持真实,展现符合企业文化的个性。
分为四个环节:欢迎介绍、小组案例分析、行为面试(20分钟)、与往届毕业生互动。
线下面试,深入探讨职业动机与能力,准备重点:复习STAR案例,了解德勤近期动态,展现职业规划与匹配度。


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