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在澳洲求职，HR喜欢的简历一般具有下面4个特点： 1挖掘了自身经历，洞悉了岗位需求 企业通过简历来判断你是否是符合条件的应聘者，我们撰写简历的目的，不是为了“完整地展现自己的一切”，而是“精准地让自己的每一个特征都符合岗位 的要求”。换句话说：不是用岗位来匹配自己，而是用自己去匹配岗位。所以需要非常深入地挖掘自身的一切经历，同时需要相当明确你想投递的岗位的要求。 每个岗位有共通之处，但针对不同的岗位去制作不同的简历，更能提高概率。领域不同，值得挖掘的经历类型也不同。 举个栗子，consulting、行研类的工作对信息收集、分析、处理能力，行业洞察以及商业sense要求很高，但marketing类对市场洞察的要求更高。不同水平的企业实习、商赛、项目经历体现的能力水平也不同。对岗位的判断和对自身经历的挖掘是否准确，在本质上决定简历能否通过筛选。 2整理内容、梳理逻辑、精炼表达、规范排版 基于上一部分自己的经历以及岗位的需求，挑选能够match的部分进行撰写。由于每个人的经历、要投递的岗位不同，我资料中也以不同岗位为例，提供了不同的简历思路、 排版的规范，如何细致地描述地才能让HR满意 3基于岗位要求调整经历展现逻辑以及必要的能出彩的细节 很多简历都是没有被从头到尾认真观看的，甚至完全没有被点开。一份好的简历，一定得第一时间体现出完全的岗位匹配度，并且比其他竞争者显得更有竞争力。 4基于细节 英文字体建议Times New Roman，内容可以适当加粗，整体排版以简介、美观、可读性强为核心。分析、研究类岗位可以不需要照片，marketing类岗位可以适当 放照片，右上角与名字邮箱手机号地址的宽度齐平即可

我整理了一份澳洲留学生求职简历的模板和修改思路，有以下几种专业： IT Accounting Commercial Banking Consulting Data Finance FMCG Investment Banking PS：之前还在笔记里提过非常重要的：能帮助澳洲留子LinkedIn自动内推、自动写Cover letter、打败ATS提高初筛率的小插件!!! 戳【简历】一起发！

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参考

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