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姐妹们，今天必须跟你们聊个实际的——澳洲IT行业对女生，是真的有优待的📈！先说个数据： 澳洲IT行业女性占比只有28%左右，tech企业现在压力山大，各种diversity target要完成。所以说白了，你作为女生，本身就是稀缺resource💎。

具体有什么红利？ cv通过率真的高 同样的背景，女生的cv更容易过recruiter这关。为啥？因为企业要完成多元化指标。按照往常经验，女生cv只要不是太离谱，基本都会推进下一轮。 邀请来得更快 给cv后，女生平均1-2周就能收到回复，男生可能要等1个月。而且经常是直接跳过phone screen，直接约technical interview。 recruiter态度不一样 不是说放水啊，但recruiter会更耐心，更愿意给hints。我朋友面Google卡住了，interviewer居然主动给了思路，这种待遇男生基本没有。 Offer谈判更有底气 企业为了hit diversity target，你要价高一点他们也会考虑。我见过好几个case，女生拿的package比同level男生高10-15%。 GP更容易进 像Atlassian、Canva这些，女生进gp的录取率普遍高于男生。 专门的Women Program 很多大企像Google、Amazon、Goldman Sachs都有women-only的项目。不是说降低标准，而是给你更多exposure和机会。有big boss带你，这种机会男生都没有。 Referral更容易 很多企业有"女性推荐bonus翻倍"的policy。你要是能找到Referral，女生真的更容易进。 内部升级快 女生想换team或者升级，manager会更愿意support女生成长。 Networking活动 Women in Tech的meetup、conference，你去了基本都是recruiter主动找你聊。 WFH和弹性更容易批 作为女生提这些要求，批准率明显更高。

💡那这些红利要怎么用到自己身上？就是要主动参加这些women program！我帮大家把澳洲能用的女性项目全扒了一遍，整理出18个含金还不错的。 ✅Google、Amazon等的women program ✅免费技能training，AI、编程、数据分析... ✅认识真正的big boss，这种connection平时根本接触不到 ✅career Fair优先权，有些结束后可以进去

10月正好是女性月 ❌不要觉得"反正我是女生就能躺平" - 该准备的还是要准备 ✅要主动去争取这些机会 - 不会有人自动送到你手上 ✅多参加women in tech的活动 - 这是最快的networking方式

这个红利期不会一直有。等女性比例上去了，这些special program也会慢慢减少。 所以现在就是最好的时候，真的别客气💪。 快举手【WP】把18个一起捡走鸭~

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