听说谷歌筛简历就会先进行机筛,如果没有他们想要的关键词可能面试官都不会看到你的简历。如果过了机筛,HR会先了解一下你的大概情况,确定你的信息基本属实。我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题,就是简单的算法题,我不确认这是不是个别现象。
随后,那就是☎️和面对面面试了。前者容易安排;后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事。具体会被安排多少轮☎️和面对面的面试是说不准的。原则上来说,很容易确定要或者不要的人,会面试得少一些。一直不是很确定的人,会被增加面试。我就试过到了 Hiring Committee 通不过,然后增加一轮面试再试一次。