整个面试过程分为三轮,分别聚焦于技术能力、薪资预期和文化匹配。下面是对每一轮面试的详细总结:
第一轮:技术面试与代码重构
在第一轮面试中,面试官会给你一个现有的代码库,并要求你回答与代码相关的问题。面试官会评估你对代码的理解能力以及你如何分析代码的有效性和效率。接下来,他们会要求你重构代码,以提升其性能和可维护性。此外,你还会被要求根据他们的需求添加新功能。这轮面试不仅考察你的编程技能,还涉及到你对代码优化和功能扩展的思维方式。
第二轮:HR面试
第二轮是与HR的面试,主要聚焦于薪资、工作方式和个人期望。HR面试的核心是了解你的职业目标和期望薪资,确保你与公司的工作条件匹配。HR会询问你对工作环境、团队合作和薪酬的具体要求,以便确认你是否适合该职位。