历史面试经历：以下为受访者 Echo 的个人经历；招聘环节和时间限制可能变化，请以 Telstra 当期招聘说明为准。
两轮OT
一轮是类似于数理逻辑题，还有一轮则是SJT（情景测试题）。一般会提前给各位设定一些情景，比如你在办公室里面遇到什么意外情况，然后问你会怎么解决。
视频面试
视频面试题一共有5道，每一道题仅仅只给你60秒的时间做准备，而且答题时间限制为3分钟。所以特别提醒大家在视频面试前，去搜搜有没有什么真题，尽可能多想一些你觉得可能会碰到的面试题，以免自己真的答题说卡壳，白白浪费了时间。
Assessment Center
这就相当于小组面试，也是很多留学生都很害怕的一关了了，而澳洲的小组面试更是和国内的非常不一样了。
1.面试题类型不同
像国内小组面试题目一般是解决方案或者是说类似辩论的形式，而Echo遇到的两道面试题却更freesetyle！
第一道面试题：小组现场设计一个游戏。面试官提供了一些卡通的图案或贴纸，然后要求小组说清楚游戏规则，游戏奖励，如何保证游戏公平性，如何让游戏更吸引人。
第二道是高科技case题：如何建造好一个smart city，有没有一些idea？幸运的是Echo之前有关注过物联网，所以对此知识点并不陌生。
Echo敲黑板语重心长表示：当时所在小组，只有她一个人不是native speaker，本地的学生都是口若悬河，语速飞快，而且他们一开始说，就连着不停了，所以如果对面试题一点想法都没有，根本没机会插嘴，甚至很可能紧张到大脑直接死机。
2.雇主参考重点不同
国内想要安全过群面进入下一轮，一般做一个leader或者是计时，总结一下大家发言，可能就会让HR眼前一亮。
而澳洲雇主们更看重团队合作，如果一些组员非常强势，反而可能不会有好结果。其次，雇主们非常在乎你在小组是不是有做出贡献，如果只是单纯附和别人意见，或是总结大家的意见，没有自己的想法也是过不了群面的。
所以总结一下，如果想要通过澳洲群面的话，秘诀就是要在太安静和主导全场间找到平衡点。还有很重要的一点是如果你真的觉得你这个idea确实很不错，可以据理力争，说服自己的组员，相当于为你这个团队做出努力，让整个小组的方案变得更好。
终面
小组面试结束了之后，公司就会告诉你面试结果，有没有通过。如果pass，你的简历会被发给high manager，他们会再做一次简历筛选，最终才通知你终面。
回忆终面的流程，Echo表示终面前两天会收到一个case题，面试当天会要求做1个三分钟的presentation，基于case study，会有具体的问题。整个过程完全由你一个人handle，公司不会提供任何工具。
再到具体面试环节，面试官问了很多情景题。Echo这类题国内外都可以用star model答题，自己要多准备一些通用的故事，可以把它塞到各种问题里。
